如果公司在搬迁时不给予补偿，员工应采取一系列措施来保护自己的合法权益。以下是针对这一情况的详细应对策略。
一、了解法律规定
劳动法相关条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在变更工作地点时，需提前通知员工，并与员工协商。如果变更工作地点导致员工无法继续工作，员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。
劳动合同的约定：
- 查阅与公司签订的劳动合同，确认是否有关于工作地点、搬迁补偿的具体条款。如果合同中有明确约定，公司应遵循。
二、确认搬迁的合法性
公司决策程序：
- 确认公司搬迁是否经过合法的程序，包括股东大会和董事会的讨论和决策。如果公司在搬迁过程中没有遵循这些流程，员工可以质疑其合法性。
通知和协商：
- 确保公司是否提前通知员工搬迁的决定，并进行了相应的协商。如果没有遵循这些程序，员工有权提出异议。
三、与公司沟通
直接沟通：
- 尝试与公司的HR部门或管理层进行面对面的沟通，了解搬迁的具体原因和有关补偿的政策，表明自己的关切。
书面请求：
- 如果口头沟通效果不佳，可以写一封正式的书面请求，要求公司明确搬迁后的补偿政策，并保留书面记录，以备后续维权使用。
四、法律维权途径
劳动仲裁：
- 如果公司拒绝给予补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，这是解决劳动争议的第一步。
- 提交仲裁申请时，准备好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不理想，员工有权在仲裁后向人民法院提起诉讼，寻求法律救济，要求公司给予合理的补偿。
五、寻求法律帮助
法律咨询：
- 在处理搬迁补偿问题时，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，了解自己的权利和应采取的措施。
- 法律专业人士能提供有针对性的建议，帮助员工更有效地维护自己的权益。
工会或劳动组织：
- 如果所在公司有工会，可以向工会寻求帮助。工会可以代表员工与公司进行协商，争取合理的补偿。
六、记录与证据
保留证据：
- 在整个过程中，保留好所有相关的证据，如劳动合同、公司通知、沟通记录、邮件往来等。这些证据在后续仲裁或诉讼中将非常重要。
详细记录：
- 记录与公司沟通的每一个细节，包括时间、地点、参与人员及讨论内容，以备后续使用。
七、总结
如果公司在搬迁时不给予补偿，员工应积极了解相关法律法规，确认自身的权利。通过有效的沟通、法律途径（如仲裁和诉讼）维护自己的合法权益是关键。在必要时寻求专业的法律帮助，确保自己的权益得到合理保护。合理的维权措施不仅有助于争取应得的补偿，也能维护个人的职业尊严和未来发展。
