公司搬厂时如果不给予赔偿，员工和相关利益方应了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。以下是关于如何处理公司搬厂不赔偿的详细指南。
一、了解法律规定
劳动法的相关条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在变更工作地点时，需提前通知员工，并与员工协商。
- 如果变更工作地点导致员工无法继续工作，员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。
劳动合同的约定：
- 若劳动合同中有关于工作地点的明确约定，企业在未与员工协商的情况下擅自变更工作地点可能违反合同条款。
二、确认搬厂的合法性
公司决策程序：
- 确认公司搬厂是否经过合法的决策程序，包括股东大会、董事会的讨论和表决。
- 如果搬厂决策未经过合法程序，员工可以质疑其合法性。
通知和协商：
- 公司在搬厂前是否按照法律规定提前通知员工，并进行协商。如果没有遵循这些程序，员工有权提出异议。
三、与公司沟通
直接沟通：
- 首先可以尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司搬厂的原因及相关政策。
- 表达自己的关切，询问搬厂后的安排及是否会有相应的赔偿。
书面请求：
- 如果口头沟通无效，可以提交书面请求，要求公司明确搬厂的补偿政策，并保留书面记录以备后用。
四、维权措施
劳动仲裁：
- 如果公司拒绝赔偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是解决劳动争议的第一步。
- 提交申请时，需提供相关证据，如劳动合同、搬厂通知等。
诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，员工可以在仲裁后向人民法院提起诉讼，要求保护自己的权利。
- 在诉讼中，应准备充分的证据，如搬厂通知、劳动合同、沟通记录等。
五、寻求法律帮助
咨询法律专业人士：
- 在处理搬厂不赔偿问题时，可以咨询专业的劳动法律师或法律顾问，了解自己的权利和可能的法律途径。
- 法律专业人士可以提供针对具体情况的建议，帮助员工更有效地维护自身权益。
工会或劳动组织：
- 如果所在公司有工会，可以向工会寻求帮助，工会可以代表员工与公司进行协商或发声。
六、总结
公司搬厂不给赔偿时，员工应首先了解相关法律法规和自身的权利。通过直接沟通、书面请求、劳动仲裁等方式，积极维护自己的合法权益。如果这些手段未能解决问题，可以考虑寻求法律帮助或提起诉讼。合理的维权措施不仅能为员工争取应得的赔偿，也有助于维护自身的职业权益与未来发展。
